【未経験OK】Webデザイナー転職エージェントおすすめ5選｜100社調査した筆者が徹底比較

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「Webデザイナーに転職したいけど、どのエージェントを選べばいいかわからない」——そう感じている方は多いはずです。

IT系・クリエイティブ系・総合型とさまざまなサービスが存在するうえ、未経験者向けなのか経験者向けなのかすら、サイトを見ただけでは判断しにくいことがあります。100社以上のWebデザインスクール・転職エージェントを独自調査してきた経験から言うと、「とりあえず有名なところに登録しておけば大丈夫」という考え方は危険です。選ぶサービスによって、転職の成功率・スピード・内定後の条件が大きく変わってくるからです。

この記事では、Webデザイナーへの転職を真剣に考えている方に向けて、未経験者・経験者・ハイクラス志向の方それぞれに合ったエージェントを厳選して紹介します。エージェントの選び方から登録後の活用法、よくある失敗談まで、取材・調査を通じて集めた生の声をもとに詳しく解説します。

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【結論】Webデザイナー転職エージェントおすすめ3選（状況別・すぐ知りたい方向け）

「とにかく今すぐおすすめを知りたい」という方のために、まず状況別の結論を先にまとめます。各サービスの詳細・比較はこの後に続きますので、気になるサービスがあれば詳細セクションまで読み進めてください。

状況	おすすめエージェント	理由
未経験からWebデザイナーを目指す	デジLIG	スクール→転職まで一貫サポート
第二新卒・20代でのキャリアチェンジ	第二新卒エージェントneo	未経験転職に特化。丁寧な1対1カウンセリング
IT・Web業界の経験者で転職を考えている	Geekly（ギークリー）	Web・IT特化で質の高い非公開求人が豊富

これはあくまで「迷ったときの最初の1手」として使ってください。自分の状況や目的によって最適解は変わります。次のセクションで、選び方のポイントを丁寧に解説します。

複数のエージェントで迷うなら、未経験スタートに実績が最も厚いデジLIGを最初の相談先にするのが時間の節約になります。

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Webデザイナー転職エージェントとは？転職サイトとの違い

Webデザイナー転職エージェントとは、転職活動を専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるサービスです。よく混同される「転職サイト（求人掲載型）」とは、仕組みが大きく異なります。

転職サイトとエージェントの違い

項目	転職サイト（求人掲載型）	転職エージェント
サービスの形式	自分で求人を検索・応募する	担当者が求人を紹介・選考をサポート
費用	無料	無料（企業からの採用成功報酬が収入源）
求人の質	公開求人中心	非公開求人を含む
選考サポート	基本的になし	書類添削・面接対策・日程調整まで対応
向いている人	転職経験者・自己完結できる人	転職が初めて・サポートを重視する人

転職エージェントを使う最大のメリットは「専任のキャリアアドバイザーが無料でつく」という点です。履歴書・職務経歴書の書き方からポートフォリオの見せ方、面接対策まで、一人ではなかなか気づけないポイントをプロ視点で指摘してもらえます。

取材を通じて感じたのは、「担当者から求人を紹介されるだけ」と思っていた方の多くが、実際に面談を受けてみると「キャリアの棚卸しをしてもらい、自分でも気づいていなかった強みを整理してもらえた」と話しているという点です。特に未経験からWebデザイナーを目指す場合、自分のスキルや経験をどう転職市場で評価してもらうかの視点が欠けていることが多く、アドバイザーのサポートは非常に有効です。

エージェントのデメリットも把握しておく

一方でデメリットもあります。エージェントは企業から採用成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、「早めに転職させたい」という動機が働くことがあります。転職活動をじっくり時間をかけて進めたい方は、担当者から多少プレッシャーを感じる場面があるかもしれません。

そのため、複数のエージェントに並行登録すること、自分のペースや希望をしっかり伝えることが重要です。転職の最終決定はあくまでも自分自身が行うという姿勢を保ちながら活用するのがポイントです。

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Webデザイナーが転職エージェントを選ぶ際の5つのポイント

一般的な転職エージェント選びとは少し異なる視点が、Webデザイナーの転職には必要です。100社以上調査して特に重要だと感じた5つのポイントを解説します。

ポイント1：クリエイティブ・IT業界への専門性があるか

Webデザイナーは、ITエンジニアとも広告デザイナーとも異なる職種です。総合型転職エージェントでも登録は可能ですが、担当者がWebデザイナーの実務内容を深く理解していないと、的外れな求人を紹介されたり、ポートフォリオの評価がずれたりすることがあります。

クリエイティブ系・IT系に特化したエージェントは、担当者自身がデザイン・Web業界の知識を持っているケースが多く、「FigmaでUIを設計しています」「コーディングはHTML/CSSまで対応できます」といった会話がそのまま通じます。ポートフォリオ添削でも、「どんな制作物を入れるべきか」「どのレベルのクオリティが求められるか」という具体的なアドバイスをもらいやすくなります。

ポイント2：未経験OKの求人を本当に保有しているか

サイトに「未経験歓迎」と記載していても、実際の求人の多くが「実務経験1年以上」という条件だったというケースは少なくありません。無料カウンセリングや初回面談で「未経験でもWebデザイナーの求人を紹介してもらえますか？」と率直に確認することを強くおすすめします。

誠実なエージェントなら「現状このくらいの求人数があります」「こういったスキルを先に身につけてから登録すると紹介しやすくなります」と正直に教えてくれます。曖昧な返答しかないエージェントは、実態が伴っていない可能性があります。

ポイント3：ポートフォリオ添削サービスの有無

Webデザイナーの転職において、ポートフォリオは書類選考・面接の両方で最重要の判断材料となります。「どんな制作物を載せるか」「どういう構成で見せるか」という点で、プロのフィードバックを受けられるかどうかが転職成功率に直結します。

ポートフォリオ添削を行っているエージェントは、それだけWebデザイナーの転職支援に力を入れているとも言えます。登録前にサービス詳細ページで確認するか、カウンセリング時に「ポートフォリオの添削もしてもらえますか？」と聞いてみましょう。

ポイント4：スクール連携・学習サポートがあるか（未経験者向け）

未経験の場合、「スクールで学ぶフェーズ」と「転職活動フェーズ」を切り分けて考えがちですが、実際にはこの2つを並行して進めるのが最も効率的です。デジLIGのように「スクール→転職サポート」が一貫している場合、カリキュラム修了後すぐに転職活動に移行でき、タイムロスがありません。

また、「スクール卒業後にエージェントに登録したものの、ポートフォリオの完成度が足りずに苦戦した」という声も聞こえてきます。スクール在学中から転職相談できる体制があるサービスを選ぶと、こうした問題を回避しやすくなります。

ポイント5：担当者との相性・対応スピード

転職活動は数週間から数ヶ月かかることもあります。その間ずっと同じ担当者とやり取りするため、担当者との相性は思った以上に大きく影響します。「自分のことを本当に理解しようとしてくれているか」「返信が丁寧で速いか」を初回面談で確認してみてください。

相性が合わないと感じたら、担当者変更を申し出ることも一つの選択肢です。優良なエージェントならこうした要望にも対応してくれます。

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【未経験OK】未経験からWebデザイナーを目指す人向けエージェント5選

未経験からWebデザイナーを目指す場合、スキル習得と転職活動を同時進行する必要があります。スクールとのセットサポートがあるサービスや、第二新卒・キャリアチェンジに強いエージェントが特に力を発揮します。

1. デジLIG（デジタルハリウッドSTUDIO by LIG）

デジLIGは、Webデザインスクールとして高い実績を持つデジタルハリウッドSTUDIO by LIGが運営する、スクール×転職サポートの一体型サービスです。未経験者向けサービスの中でもトップクラスの支援実績を持ちます。

おすすめポイント

• スクールでの学習から転職支援まで一貫してサポート
• Webデザイン・UI/UX・コーディングなど実践的なカリキュラム
• ポートフォリオ添削・模擬面接・求人紹介まで転職サポート充実
• 受講中から転職相談が可能なため、スクール卒業後すぐ転職活動に移行できる

こんな人に向いている

• 未経験だけどWebデザイナーとして就職することにコミットしたい人
• スクール選びと転職先探しを同時にやりたくない人
• 転職までの道筋をプロと一緒に設計したい人

費用はスクール受講料が発生しますが、転職エージェント部分は無料で利用できます。まずは無料説明会・カウンセリングから始めるのがおすすめです。

関連記事：デジLIG（Studio by LIG）の口コミ・評判を徹底解説

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2. マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、大手転職支援会社マイナビが運営するIT・Web特化の転職エージェントです。マイナビグループのブランド力と豊富な求人データベースが強みで、IT系・Web系の転職市場においても高い実績があります。

おすすめポイント

• マイナビグループの豊富な求人データベースにアクセス可能
• 大手・安定した中堅企業への転職を目指す方に強い
• 書類添削・面接対策など選考サポートが充実
• 未経験者向けの求人も一定数保有

こんな人に向いている

• 大手企業や上場企業のデザイン職を希望している人
• 安定した雇用環境でWebデザイナーとしてキャリアをスタートしたい人
• 転職支援実績の多いエージェントを選びたい人

未経験からWebデザイナーへの転職には、最低限のポートフォリオ（3〜5作品程度）を準備してから登録すると、より多くの求人を紹介してもらいやすくなります。

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3. 第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代の転職に特化したエージェントです。未経験の業種・職種へのキャリアチェンジを得意としており、Webデザイナーを目指している方にも相談しやすいサービスです。

おすすめポイント

• 20代未経験転職に特化した豊富なサポート実績
• 担当者が1対1で丁寧にヒアリングしてくれる
• 「なぜWebデザイナーを目指すのか」という段階から一緒に整理してくれる
• 転職の意思が固まっていない段階でも相談しやすい雰囲気

こんな人に向いている

• 転職活動が初めてで何から始めるかわからない人
• 大手エージェントに登録したが流れ作業に感じた経験がある人
• キャリアの棚卸しから一緒にやってもらいたい人

担当者が一人ひとりの状況に合わせて対応してくれるため、「Webデザイナーを目指したい気持ちはあるが、まだスキルが足りない」という段階でも相談できます。その場合、「まずこのスキルを身につけてから」「こういうポートフォリオがあると紹介しやすい」と具体的な道筋を示してくれます。

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4. ワークポート

ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界に強い転職エージェントで、20代〜30代の転職サポート実績が豊富です。IT系転職エージェントの中でも歴史が長く、業界内での信頼度が高いサービスです。

おすすめポイント

• IT・Web・ゲーム業界への転職実績が豊富
• 「転職コンシェルジュ」と呼ばれる担当者が転職活動全体をトータルサポート
• Webデザイナーのほか、UI/UXデザイナー・コーダー・Webディレクターの求人も豊富
• 未経験者でも丁寧に対応してくれる

こんな人に向いている

• IT系企業の社内デザイナーやWebディレクターも視野に入れている人
• 幅広い選択肢の中から自分に合った求人を探したい人
• IT業界への転職を総合的にサポートしてもらいたい人

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5. ウズキャリ（UZUZ）

ウズキャリは、第二新卒・既卒・フリーターの就職・転職を専門に支援するエージェントです。一人ひとりへの手厚いサポートが特徴で、書類・面接・入社後フォローまで丁寧な対応で知られています。

おすすめポイント

• 平均サポート時間が長く、一人ひとりへの対応が手厚い
• 高い就職支援実績があり、未経験者の転職をサポート
• 正社員未経験・ブランク期間がある方でも対応
• オンラインで全国から利用できる

こんな人に向いている

• フリーター・既卒など、職歴に自信がない人
• じっくり時間をかけて転職サポートをしてほしい人
• 地方在住でリモートワーク可能な職場を探している人

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【経験者向け】Webデザイナー経験者・転職希望者向けエージェント5選

実務経験のあるWebデザイナーが転職する場合、未経験者とは異なる視点でエージェントを選ぶ必要があります。求人の質・年収交渉力・業界ネットワークが重要なポイントになります。

1. Geekly（ギークリー）

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。Web・クリエイティブ職への転職実績が豊富で、非公開求人も多く保有しています。

おすすめポイント

• IT・Web・ゲーム業界に特化した専門エージェント
• 非公開求人を含む幅広い求人ネットワーク
• 担当者がWeb業界の動向を熟知しており、的確なアドバイスが期待できる
• 転職後の年収UPにつながった事例が多い

こんな人に向いている

• Webデザイナーとしての実務経験が1年以上ある人
• 年収アップや大手企業へのキャリアアップを目指している人
• IT・Web業界に特化したアドバイザーと話したい人

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2. レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web業界の転職支援に特化したエージェントで、エンジニア・デザイナー・クリエイターの転職を得意としています。

おすすめポイント

• IT・Web特化で求人の質が高い
• 業界特化の担当者によるポートフォリオ・スキルへの的確な評価
• 年収800万円以上のハイクラス求人も保有
• 求人企業への強いパイプを持つ

こんな人に向いている

• Webデザイナーとしてのスキル・実績を武器に年収交渉をしたい人
• ステップアップ転職（UI/UXデザイナー・デザインリードなど）を目指している人

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3. マイナビクリエイター

マイナビクリエイターは、クリエイター・デザイナー専門の転職エージェントです。Webデザイナーはもちろん、グラフィックデザイナー・動画クリエイターなどクリエイティブ職全般の転職を支援しています。

おすすめポイント

• クリエイター・デザイナー専門のエージェント
• 大手広告代理店・メーカー・Web制作会社など幅広いクライアント企業
• 担当者がクリエイティブ業界を深く理解している
• ポートフォリオへの具体的なアドバイスが期待できる

こんな人に向いている

• Webデザイナーからグラフィックやブランディングの方向にキャリアを広げたい人
• 広告代理店やインハウスデザイナー職を狙いたい人

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4. doda（デューダ）

dodaは総合型転職エージェントの大手ですが、IT・クリエイティブ職向けの専門チームを持っており、Webデザイナーの転職にも対応しています。

おすすめポイント

• 求人数が国内最大級で選択肢が幅広い
• 転職サイトとエージェント機能の両方を使い分けられる
• 大手・中堅企業へのコネクションが強い
• スカウト機能で企業から声がかかることも

こんな人に向いている

• 特定の業種・職種に絞らず幅広く求人を探したい人
• 大手企業のデザイン部門に興味がある人
• 転職サイトとエージェント両方の機能を使いたい人

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5. IT求人ナビ

IT求人ナビは、IT・Web業界の転職に特化した求人サービスです。エンジニア・デザイナー・Webディレクターなど幅広いITクリエイター職の求人を保有しています。

おすすめポイント

• IT・Web業界に絞った求人が多い
• Webデザイナー・コーダー・Webディレクターなど周辺職種の求人も探しやすい
• 担当エージェントによる個別サポート

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【ハイクラス】年収アップ・フリーランスを目指すWebデザイナー向け

ある程度のWebデザイン実務経験を積んだ後、さらなる年収アップやフリーランス独立を視野に入れている方向けのサービスも紹介します。

HIGH-FIVE（ハイファイブ）

HIGH-FIVEは、クリエイター・マーケター・エンジニアなど、ハイクラスのデジタル人材に特化した転職エージェントです。年収600万円以上のハイクラス求人を中心に取り扱っています。

こんな人に向いている

• 実務経験5年以上のWebデザイナーで年収600万円以上を目指したい人
• UI/UXデザインリード・デザインマネージャーへのステップアップを狙う人
• 外資系企業やスタートアップのデザイン職を探している人

Green（グリーン）

Greenは、IT・Web業界に特化した転職サービスで、企業からのスカウトが活発な点が特徴です。スタートアップ・ベンチャー企業の求人が多く、裁量の大きい環境を求めている方に向いています。

こんな人に向いている

• スタートアップ・ベンチャーでデザイナーとして活躍したい人
• 企業からスカウトを受けながら転職活動したい人
• リモートワーク・フレックス対応の求人を探している人

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転職エージェント登録から内定までの流れ【7ステップ】

転職エージェントを使ったことがない方のために、登録から内定まで一般的な流れを解説します。スムーズに進めば、早い場合は2〜3ヶ月で内定が出ることもあります。

ステップ1：エージェントに登録する（所要時間：5〜10分）

まずは公式サイトから無料登録します。基本的な個人情報（氏名・生年月日・連絡先・現在の職業・希望職種など）を入力します。登録後、エージェントから連絡が来るまで数日かかることもあります。

複数のエージェントに並行登録することをおすすめします。最初から1社に絞ると、紹介される求人の幅が狭まる可能性があります。2〜3社に登録して比較しながら活動するのが理想的です。

ステップ2：初回面談・キャリアカウンセリング（所要時間：60〜90分）

登録後、担当のキャリアアドバイザーとの初回面談があります。現在の仕事・スキル・転職の理由・希望条件などをヒアリングされます。

面談で聞かれる主な内容

• 現在の職歴・スキル（デザインツール・コーディング経験など）
• 転職の理由・動機
• 希望する職種・業種・働き方
• 希望年収・転職時期
• ポートフォリオの有無・内容

この段階でポートフォリオが未完成でも構いません。担当者から「今の状態で登録できる求人はこのくらいある」「こういうポートフォリオを準備するとより多くの求人に応募できる」といったアドバイスをもらえます。

ステップ3：求人紹介・応募（所要時間：数日〜）

初回面談の内容をもとに、担当者が希望条件に合った求人を紹介してくれます。気になった求人があれば応募意思を伝えると、書類選考への手続きを進めてもらえます。

ポイント

• 紹介された求人すべてに応募する義務はない
• 「なぜこの求人を紹介したのか」の理由を担当者に聞くと、自分の強みや市場評価を把握しやすい
• 並行して自分でも転職サイトを使い、市場を把握しておくと良い

ステップ4：書類添削・選考書類の作成

応募する求人が決まったら、履歴書・職務経歴書を作成します。エージェントに書類添削サービスがある場合、担当者にチェックしてもらいましょう。

Webデザイナーの書類で特に重要なポイント

• 使用できるデザインツール（Figma・Illustrator・Photoshopなど）を具体的に記載
• コーディングスキル（HTML/CSS・JavaScript対応の可否）を明示
• 制作した実績（どんなサイトを作ったか・どんな課題を解決したか）を簡潔にまとめる

ポートフォリオがある場合は、書類とあわせて提出します。書類だけでなくポートフォリオも添削してもらえると、選考通過率が大きく上がります。

ステップ5：面接対策・模擬面接

書類選考を通過したら、次は面接です。エージェントの面接対策サービスを積極的に活用しましょう。模擬面接で事前に練習することで、本番の緊張を大幅に緩和できます。

Webデザイナーの面接でよく聞かれること

• 「これまでに制作した作品の中で一番印象に残っているものは？」
• 「デザインの判断をするとき、どんな観点を重視しますか？」
• 「なぜWebデザイナーになりたいと思ったのですか？（未経験者向け）」
• 「制作現場でのチームワーク・コミュニケーションについて教えてください」

未経験からの転職の場合、「なぜWebデザイナーなのか」「なぜこの会社なのか」という志望動機を明確に言語化できるかどうかが特に重要です。スクールでの学習経験や、自主制作で取り組んできたことを具体的に話せるよう準備しておきましょう。

ステップ6：内定・条件交渉

内定が出たら、条件（年収・入社日・勤務形態など）をエージェントを通じて交渉できます。自分では言いにくい年収交渉も、エージェントが間に入ってくれることで交渉しやすくなります。

企業側も採用費をかけているため、ある程度の条件交渉には応じてくれるケースが多いです。特に経験者の場合、現在の年収よりも低い条件での入社は基本的に交渉対象になります。

ステップ7：入社・アフターフォロー

入社後もエージェントのフォローが続くサービスもあります。「入社してみたら聞いていた話と違った」「なじめなくて困っている」といった相談にも乗ってもらえることがあります。

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Webデザイナーが転職エージェントを最大限活用する方法

エージェントに登録しただけでは、十分な活用ができていません。転職成功率を高めるための具体的な活用術を紹介します。

複数エージェントに並行登録する

前述の通り、転職活動では2〜3社のエージェントへの並行登録がおすすめです。エージェントによって保有している求人・担当者の質・対応スピードが異なるため、比較しながら活動することで最適な求人に出会いやすくなります。

また、エージェントAで紹介してもらった求人がエージェントBにも同じ求人があった場合、条件を比較することもできます。複数エージェントへの登録自体は多くの場合無料で、禁止されているわけでもないので、積極的に活用しましょう。

ただし、あまりにも多くのエージェントに登録しすぎると管理が大変になるため、3社程度に絞るのが現実的です。

ポートフォリオは登録前に最低限整えておく

ポートフォリオが全くない状態での登録も可能ですが、紹介してもらえる求人の幅が狭まります。最低3〜5作品、URLやPDF形式でまとめたものを事前に用意しておくと、初回面談で具体的なアドバイスを受けやすくなります。

ポートフォリオの作品は「量より質」です。クオリティが低い作品を多数載せるよりも、自信を持って説明できる作品を厳選して載せる方が評価されます。

関連記事：ポートフォリオに何を載せるか迷ったら

担当者に本音で希望を伝える

「条件を下げれば内定が出やすいかも」と思って希望条件を妥協した状態で話すと、ミスマッチな求人を紹介されることがあります。希望年収・勤務地・リモートワークの可否・残業時間など、自分にとって譲れない条件は正直に伝えましょう。

「高望みだと思われるかも」と遠慮する必要はありません。優良なエージェントなら、「その条件で求人を探すのは難しいが、こういう条件なら可能性が広がる」という現実的なフィードバックをくれます。

アドバイザーへの質問リストを用意する

初回面談で聞いておくと後悔しない質問リストを用意しておきましょう。

エージェントへの確認事項リスト

• □ 未経験（または現在のスキルレベル）でも応募できる求人はどのくらいありますか？
• □ ポートフォリオの添削は対応していますか？
• □ 求人紹介から内定までの平均的なスケジュールはどのくらいですか？
• □ 担当者変更は可能ですか？
• □ 現在の求職状況（転職市場の動向）はどうですか？
• □ 自分のスキルレベルを率直に評価してもらえますか？

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Webデザイナー転職でよくある失敗と対策【実体験・取材から】

転職活動では、事前に知っておけば防げた失敗が多くあります。取材・調査を通じて把握した、Webデザイナーに多い失敗パターンと対策を解説します。

失敗1：ポートフォリオが弱い状態で転職活動を始めてしまう

書類選考でポートフォリオを見た担当者が「スキルが確認できない」と感じると、どれだけ意欲的な志望動機を書いても内定が遠くなります。Webデザイナーの採用において、ポートフォリオは履歴書と同等かそれ以上の重要性を持ちます。

対策

• 応募前にエージェントのポートフォリオ添削サービスを活用する
• 「自分が作りたいもの」ではなく「採用担当者が見たいもの」を意識して作品を選ぶ
• 制作プロセス（課題→解決策→結果）を言語化できる作品を選ぶ

失敗2：エージェント1社だけに依存する

1社のみに登録して活動を進めると、その担当者との相性が合わなかった場合・その会社の求人が自分と合わなかった場合に、転職活動が停滞します。「このエージェントで決めなければ」というプレッシャーから、本来は妥協しなくていい条件で内定承諾してしまうケースもあります。

対策

• 最低2〜3社のエージェントに同時登録する
• 並行して転職サイト（doda・マイナビ等）も利用し、市場感を自分でも把握する

失敗3：未経験での年収交渉を適切に行わない

未経験転職では年収が下がることが多いため、「交渉できない」と思い込んでしまいがちです。しかし、エージェントが間に入ることで、想定より高い条件を引き出せるケースがあります。

対策

• 現在の年収・生活費を踏まえた「最低ライン」と「希望ライン」を明確にしてエージェントに伝える
• 「いくらなら入社を決める」という意思決定の基準を自分の中で持っておく
• 内定後の条件交渉はエージェントに任せる（自分で直接交渉するより成功しやすい）

失敗4：スキルが不十分なまま転職活動を急ぎすぎる

「早く転職したい」という焦りから、ポートフォリオが不十分な状態・スキルが未熟な段階で転職活動を始め、何十社応募しても通過しないという経験をしてしまうことがあります。

対策

• エージェントに「今の自分のスキルで応募できる求人はどの程度あるか」を正直に評価してもらう
• スキルが不十分と判断された場合、スクールで追加学習してから転職活動に移行する方が結果的に早い

関連記事：独学に限界を感じたらスクールを検討する

失敗5：転職後のミスマッチが起きてしまう

転職前にしっかり確認しなかったために、「実際の業務内容が聞いていた話と違った」「残業が多すぎて続けられない」というケースも起こります。

対策

• 面接で実際の業務フロー・チームの雰囲気・残業の実態を具体的に確認する
• エージェントに「この企業の実態」を確認する（強引に入社させようとするエージェントには注意）
• 内定承諾前に、もう一度希望条件との照合を冷静に行う

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ポートフォリオをエージェントに見てもらう方法と活用術

転職エージェントのポートフォリオ添削サービスを最大限に活かすための具体的な方法を解説します。

ポートフォリオを見てもらうタイミング

初回面談時にポートフォリオを提出し、その場でフィードバックをもらうのが最も効率的です。ただし、担当者によってはその場で詳しくフィードバックをくれない場合もあります。「ポートフォリオを見ていただいて、改善点を教えてもらえますか？」と明示的にお願いしましょう。

添削で指摘されやすいポイント

取材をもとにまとめた、エージェントの添削でよく指摘される項目です。

よく指摘されるポイント

• 作品のコンセプト・制作意図が伝わらない
• 使用したデザインツール・技術スタックの記載がない
• 制作プロセス（ラフ→デザイン→実装）が見えない
• 作品数が少なすぎる（3〜5点以上が目安）
• 作品の見せ方（配置・フォント・余白）が統一されていない
• URLが機能しない・表示が崩れている

ポートフォリオの形式

形式	メリット	デメリット
URLサイト（Webポートフォリオ）	実際のWeb制作スキルを見せられる	制作・更新に時間がかかる
PDF	送付しやすい・閲覧環境を選ばない	インタラクションが伝えにくい
Figmaプロトタイプ共有	デザインプロセスを細かく見せられる	Figmaを知らない担当者には伝わりにくい

書類選考の段階ではPDFか URLサイト、最終面接ではFigmaプロトタイプを見せる、という使い分けが効果的です。

関連記事：ポートフォリオに何を載せるか——制作物の選び方と見せ方

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スクールとエージェントを組み合わせた最短転職ルート（未経験向け）

未経験からWebデザイナーに転職する最短ルートは、「スクールで学ぶ×転職エージェントでサポートを受ける」を同時進行することです。

なぜ「スクール→転職」の順番は遅い？

多くの方が「まずスクールを卒業してから転職活動を始めよう」と考えますが、これは回り道になることがあります。理由は以下の通りです。

スクール卒業後に転職活動を始めると起こること

• スクールで教わるポートフォリオと、企業が求めるポートフォリオがずれていることがある
• 「スクール卒業生」というラベルだけでは差別化できない
• 転職市場の動向をリアルタイムで把握できていない

最短ルートの設計

1. スクール選択と同時に、複数エージェントに相談登録する

   • この段階で「今の自分に足りないスキル」「採用企業が求めていること」を把握する
   • スクールのカリキュラムをエージェントのアドバイスにあわせて調整できる

2. スクール在学中からポートフォリオを育てる

   • スクールの課題作品をそのままポートフォリオに使わず、自主制作プロジェクトを追加する
   • エージェントに途中で見せて「もう応募できる水準か」を随時確認する

3. 修了と同時に本格的な転職活動に移行する

   • エージェントに「スクールが終わる時期」を事前に伝えておく
   • 求人紹介を受けながら面接対策を並行して進める

デジLIGが選ばれる理由

デジLIGはこの「スクール×転職サポート一体型」を最も体系的に提供しているサービスの一つです。スクールの担当者と転職サポートの担当者が連携しているため、「修了後どのエージェントを使えばいい？」という迷いが生じません。

スクール選びで迷っている方は、まず無料説明会に参加して「転職サポートの具体的な内容」を確認することをおすすめします。

関連記事：デジLIGの口コミ・評判・料金を徹底解説

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Webデザイナーの年収データ【未経験・経験年数別】

転職先を検討する上で、Webデザイナーの年収水準を把握しておくことは重要です。ここでは公開データをもとに、経験年数別の年収目安を解説します。

Webデザイナーの平均年収

Webデザイナーの平均年収は約350万〜450万円程度が一般的な目安とされています（経験年数・スキル・企業規模によって大きく異なります）。

経験年数	年収の目安
未経験〜1年目	250万〜320万円
2〜3年目	320万〜420万円
4〜5年目	400万〜500万円
6年以上（UI/UXリードなど）	500万〜700万円+

※上記は一般的な目安です。企業規模・業種・保有スキルによって大きく変動します。

年収を上げるために身につけるべきスキル

単なる「Webデザイナー」ではなく、以下のスキルを追加することで市場価値が上がります。

年収アップに直結するスキル

• UI/UXデザイン（ユーザーリサーチ・情報設計）
• Figmaによるプロトタイプ設計
• HTML/CSSコーディング（実装まで自分でできる）
• ディレクション・プロジェクト管理
• データ分析・A/Bテスト（デザインを数値で評価できる）

「デザインだけできる人」より「デザインも実装も分析もできる人」の方が転職市場での評価が高く、年収交渉でも優位に立てます。

インハウスデザイナーとWeb制作会社の年収差

同じWebデザイナーでも、勤め先によって年収が異なります。

勤め先	年収水準	特徴
Web制作会社（中小）	250万〜380万円	幅広い案件経験・スキルアップ速い
Web制作会社（大手）	350万〜500万円	安定・福利厚生充実
事業会社インハウス	350万〜600万円	一つのサービスを深く追求できる
広告代理店	400万〜700万円+	大規模案件・ブランディング経験
フリーランス	400万〜1000万円+（ピンキリ）	自由度高いが不安定要素あり

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Webデザイナー転職の将来性（2026年現在）

「AI時代でもWebデザイナーの需要はあるのか」——転職を考えている多くの方が気にしている疑問です。

AIがデザイン業界に与えている影響

AIデザインツール（Midjourney・Adobe Firefly・Canva AIなど）の進化により、単純な「素材生成」「バナー作成」「画像加工」といった作業は自動化が進んでいます。これは事実です。

しかし、AIはあくまでツールであり、「何を作るか・どういう意図で作るか・ユーザーにどう届けるか」という部分の判断はまだ人間が行う必要があります。

今後もWebデザイナーの需要がある理由

1. UIデザイン・UXデザインの需要は拡大している
スマートフォンアプリ・SaaS・ECサイトなど、ユーザーが日常的に触れるデジタル製品は増え続けています。それに伴い、使いやすさ・分かりやすさを設計するUI/UXデザイナーの需要は拡大しています。

2. AIツールを使いこなせるデザイナーへの需要
AI生成ツールを活用しつつ、最終的な品質管理や方向性決定を担えるデザイナーは、むしろ付加価値が高まっています。「AIを使いこなすデザイナー」は今後さらに求められる存在になります。

3. ブランディング・コンテンツの重要性増大
企業が情報発信・ブランディングに力を入れる流れは続いており、Webサイト・LP・SNSコンテンツのデザイン需要は安定しています。

未経験から転職するなら今が有利な理由

Web業界全体のデジタル化・DX推進の流れにより、「デジタルに強い人材」への需要は引き続き高い状況です。未経験でも、きちんとスキルを身につけてポートフォリオを整えた状態で転職活動をすれば、2026年現在でも十分にチャンスがあります。

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よくある質問（Webデザイナー転職エージェント）

Q1. 未経験でもWebデザイナー転職エージェントは使えますか？

使えます。ただし、全くのスキルゼロの状態では紹介できる求人が限られるため、まずは基礎的なWebデザインスキル（Figmaの基礎操作・HTML/CSSの基本など）とポートフォリオの最低限の準備をしてから登録することをおすすめします。デジLIGのようにスクールと一体型のサービスを利用すると、学習しながら転職準備が進められます。

Q2. エージェントに登録しても就職できなかった場合は？

エージェントの利用は無料のため、登録・活動に費用はかかりません。内定が出なかった場合でも費用は発生しません。ただし、その場合はポートフォリオの見直し・追加スキル習得・応募先の見直しが必要なケースが多いです。担当者に「どうすれば応募できる求人の範囲が広がるか」を率直に聞いてみましょう。

Q3. 複数エージェントに登録してもいいですか？

問題ありません。2〜3社への並行登録はむしろ推奨される方法です。ただし、「このエージェントでも別のエージェントでも活動中です」と正直に伝えることがトラブル防止になります。

Q4. ポートフォリオなしで登録できますか？

登録自体はできますが、ポートフォリオがない状態では紹介できる求人が大幅に限られます。登録後にエージェントのアドバイスを聞きながらポートフォリオを作り始めるという使い方も可能です。

Q5. Webデザインスクール在学中でも登録できますか？

できます。むしろスクール在学中に登録して、「修了後に採用されるにはどんなポートフォリオが必要か」を把握しておくと、スクールの学習を転職目的に最適化できます。

Q6. 面談はオンラインで可能ですか？

多くのエージェントがオンライン面談に対応しています。登録後に確認してみてください。地方在住の方でもリモートで活動できるエージェントが増えています。

Q7. エージェントの利用は有料ですか？

求職者（転職希望者）側の利用は無料です。エージェントは採用企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、転職希望者には一切費用が発生しません。

Q8. 地方在住でもWebデザイナー転職エージェントは使えますか？

使えます。リモートワーク可能な求人も増えており、地方在住でも首都圏・全国の求人に応募できるケースが増えています。ただし、一部の企業は「週2〜3回出社必須」という条件を設けているため、勤務条件の確認は必須です。

Q9. 転職エージェントとスクールを同時に利用できますか？

できます。むしろ「スクールで学びながらエージェントに相談する」という並行利用がおすすめです。スクールのカリキュラムを転職市場の需要に合わせて最適化できるメリットがあります。

Q10. 内定後に断ることはできますか？

できます。内定承諾後でも入社前であれば断ることは法的に可能ですが、エージェント・企業双方に迷惑がかかるため、できるだけ早めに意思を伝えることが重要です。複数社から内定が出た場合は、エージェントに相談しながら決断することをおすすめします。

Q11. Webデザイナーへの転職に有利な資格はありますか？

資格よりもポートフォリオが最も重視されます。資格があっても実制作の実績がなければ採用につながりにくいのがWebデザイン業界の特徴です。ただし、「Webデザイン技能検定」「色彩検定」などは学習の指標・モチベーション維持として活用できます。採用担当者への印象アップよりも、ポートフォリオの強化を優先してください。

Q12. 転職活動はどのくらいの期間を見ておけばいいですか？

状況によりますが、未経験からの転職の場合は3〜6ヶ月、経験者の転職は1〜3ヶ月が目安です。現職に就きながら活動する場合は余裕を持って進めましょう。スクールで学習中の場合は修了から転職完了まで3〜4ヶ月程度を目安にすると計画しやすいです。

Q13. 転職先のWebデザイナーの求人はどこで探すのがいいですか？

エージェントへの登録と並行して、転職サイト（doda・マイナビ・求人ボックスなど）も使い、市場全体の動向を把握することをおすすめします。エージェントのみに頼ると、紹介される求人が担当者のフィルターを通っているため、自分で探した場合に見つかる求人を見逃す可能性があります。

Q14. スキルシートはどう書けばいいですか？

使用できるツール（Figma・Illustrator・Photoshop・XDなど）と経験年数・習熟度を具体的に記載します。コーディングスキルがある場合はHTML/CSS・JavaScriptの対応可否を明示します。「〜が少しできます」という曖昧な表現より、「FigmaでUIデザインを1年半実務で使用」のように具体的に書く方が評価されます。

Q15. 転職後のキャリアパスはどうなりますか？

Webデザイナーとしてのキャリアは複数の方向に分岐します。（1）UI/UXデザイナーへの専門性強化、（2）デザインディレクター・デザインリーダーへのマネジメント職、（3）Webディレクターとしてのディレクション軸、（4）フリーランスデザイナーとして独立、といったパターンが代表的です。転職時から「どの方向を目指したいか」を意識しておくと、エージェントからより的確なアドバイスをもらえます。

Q16. フリーランスWebデザイナーを目指しているが、エージェントは使えますか？

まずは正社員で実務経験を積んでからフリーランスを目指すルートが一般的に成功しやすいです。未経験からいきなりフリーランスは収入・スキル両面でリスクが高い。エージェントを通じて実務経験が積める企業に就職し、2〜3年後に独立を目指すという計画を担当者に話すと、中長期のキャリア設計も一緒に考えてもらえます。

Q17. Webデザイナーの求人はどんな会社が多いですか？

Web制作会社（受託）・事業会社のインハウスデザイン部門・広告代理店・スタートアップ・フリーランス案件が主な就職先です。それぞれ働き方・案件の種類・年収水準が異なるため、エージェントに「どういう環境で働きたいか」を伝えて適切な求人を紹介してもらいましょう。

Q18. 転職の志望動機はどう考えればいいですか？

「Webデザインが好きだから」「クリエイティブな仕事をしたい」という漠然とした動機ではなく、「なぜWebデザイナーなのか」「なぜこの会社なのか」「入社後どう貢献したいのか」を具体的に話せるよう準備してください。特に未経験転職の場合、動機の説得力が選考通過率に直結します。

Q19. 年収交渉はどのタイミングでするのが正しいですか？

内定が出た後が基本です。選考中に年収の話を持ち出すのは早すぎます。エージェントを通じての交渉が一般的で、「現在の年収が〇〇円であること」「〇〇万円以上でないと転職が難しい」という形で伝えると交渉しやすくなります。

Q20. 転職エージェントを使わずに転職活動するデメリットは？

書類添削・面接対策・年収交渉を全て自己流で行う必要があります。Webデザイナーとして転職が初めての場合、ポートフォリオの適切な評価を受けられない・企業との年収交渉で不利になる・非公開求人にアクセスできないといったデメリットがあります。初回転職の場合は特に、エージェントのサポートを受けることで選考通過率が上がるケースが多いです。

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まとめ：あなたの状況別おすすめ行動

この記事では、Webデザイナー転職エージェントの選び方から活用法、よくある失敗と対策まで詳しく解説しました。最後に、状況別のおすすめ行動をまとめます。

未経験からWebデザイナーへの転職を目指している方

今すぐやること

1. デジLIGの無料説明会に参加し、スクール内容と転職サポートの実態を確認する
2. 並行してマイナビIT AGENT・第二新卒エージェントneoに登録し、市場感を把握する
3. どんなポートフォリオが求められるかをエージェントに聞いて、制作を始める

IT・Web業界への転職経験はないが、デジタルスキルが少しある方

今すぐやること

1. 現在持っているスキル（デザインツール・コーディング・その他）をリスト化する
2. ワークポート・第二新卒エージェントneoに登録してキャリアカウンセリングを受ける
3. 担当者のアドバイスをもとに、ポートフォリオに追加すべき作品を制作する

Webデザイナーとして実務経験がある方

今すぐやること

1. Geekly・レバテックキャリアに登録し、現在の市場価値を確認する
2. 希望年収・希望する働き方（リモート・裁量など）を明確にしてから面談に臨む
3. 非公開求人への応募可否を確認する

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「転職エージェントに登録しただけ」では何も変わりません。エージェントはあくまでツールです。登録後の行動（面談・ポートフォリオ準備・複数エージェントの比較）が転職成功のカギになります。

まずは一歩、登録から始めてみてください。

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この記事は2026年8月時点の情報に基づいて作成しています。各サービスの詳細・料金・条件は変更になる場合があります。登録前に公式サイトで最新情報をご確認ください。